Guia completo: Como calcular férias

Então, os seus funcionários com carteira assinada devem gozar desse benefício todos os anos. Mas você sabe como calcular férias?

Confira neste artigo o guia completo: como calcular férias através dos seguintes tópicos:

A empresa tem os próximos 12 meses para conceder as férias, sendo que isso deve ser feito até que as novas férias vençam. Outro cuidado que se deve ter é o de informar com antecedência aos seus funcionários a respeito do período de férias que eles vão gozar.

Além disso, é importante entender o conceito de período aquisitivo, já que esse termo é bastante usado. No entanto, é simples explicá-lo, diz respeito ao período trabalhado, sendo que começa na data da admissão e se completa após 12 meses. A partir daí, um novo período aquisitivo começa e,assim, sucessivamente.

Já quando as férias vencem e o empregado não recebe por elas, o empregador deve pagar em dobro. O mesmo deve ser feito se o trabalhador não recebeu pelas férias com antecedência de dois dias.

Outra situação é quando familiares trabalham em uma mesma empresa, sendo que eles podem tirar férias no mesmo período, desde que isso não acarrete problemas à empresa.

Já quanto ao número de dias de férias, a lei dizia que deveriam ser os 30 de uma única vez. Agora, com a nova lei trabalhista é possível dividi-las em até três períodos.

Essa decisão deve ser uma negociação entre as partes. Mesmo assim, um dos períodos não pode ser menor que 14 dias corridos e os demais não podem ser menores do que cinco dias consecutivos.

Isto é, se o seu empregado tem um salário de R$ 1.500 reais, no momento em que ele entrar de férias, deve receber não só o seu salário proporcional ao período de férias antecipadamente, como também um terço do salário. Nesse caso, R$ 500 reais de adicional de férias. Esse total deve ser pago em até dois dias antes do seu início.

Vale dizer ainda que se o funcionário possui faltas não justificadas do trabalho, é possível descontar proporcionalmente esses dias das férias. Até cinco faltas injustificadas não existem descontos. Já de seis a 14 faltas, são apenas 24 dias de férias; de 15 a 23 faltas, só 18 dias de férias; de 24 a 32 dias, 12 dias de férias; e mais de 32 dias, não existe mais o direito a elas.

Além disso, desses valores são deduzidos o INSS e o IRRF. É preciso lembrar ainda que a média de horas trabalhadas ao ano também entra no cálculo.

Para tanto, é preciso somar as horas extras de todo o período aquisitivo e dividir por 12 para ter a média mensal feita pelo trabalhador.

Esse número médio de horas extras mensais precisa ser multiplicado pelo valor da hora extra. O valor final deve ser adicionado ao último salário para calcular as férias.

Elas se referem às que não são usufruídas, uma vez que são pagas quando existe a rescisão do contrato de trabalho.

No entanto, elas também podem ser integrais, no caso do trabalhador ser demitido quando elas estavam para vencer, ou seja, quando ele completou o período aquisitivo.

De qualquer forma, é preciso usar o último salário, acrescido da média das parcelas variáveis e mais um terço sobre o valor da remuneração.

Já o abono pecuniário é o popularmente conhecido como venda das férias, sendo que se refere à conversão de um terço das férias em abono. Para esse cálculo é necessário dividir o salário por 30, sendo que o resultado consiste na remuneração diária do empregado, que deve ser multiplicado pelos 10 dias vendidos para a empresa.

No valor do abono é dever da empresa ainda acrescentar o adicional de férias. Além disso, o funcionário deve solicitar essa troca com antecedência.

Todos esses cálculos exigem muita atenção, uma vez que, se ocorrer erros, a sua empresa pode sofrer consequências. E para ajudar nessa hora, o GestãoClick é o sistema empresarial ideal para tornar a sua rotina mais eficiente.

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