Devo terceirizar as atividades do meu negócio?

O que é a lei da tercerização?

 

Vantagens da terceirização para as empresas  

Existem tanto vantagens quanto desvantagens de terceirizar as atividades de uma empresa, inclusive, as principais, apontam os especialistas. Para quem defende as vantagens da lei da terceirização, a principal delas está na simplificação das questões jurídicas.

Isso porque a distinção entre atividade-fim e atividade-meio que existia interferia na criação de cadeias produtivas. Outra vantagem apontada está na possibilidade da terceirização aumentar a eficiência e produtividade das empresas e, por consequência, a redução de custos. A razão disso é que com a terceirização é possível contar com uma maior especialização em determinadas tarefas. Isto é, uma empresa pode contratar outra empresa com funcionários especializados em determinada atividade. É importante dizer ainda que mesmo ante da lei da terceirização ser aprovada, quando as atividades-meio podiam ser terceirizadas, o tema já causava dúvida sobre as vantagens e desvantagens dessa atitude. No caso de terceirizar as atividades secundárias, sempre foi apontado como positivo a possibilidade da empresa focar na sua atividade-fim, com um melhor treinamento e capacitação dos seus funcionários. E mais, com a terceirização é possível reduzir os cursos nas demais atividades, com a sua estrutura administrativa, que se torna simplificada, e com os gastos com o estoque.  

Desvantagens e cuidados com a terceirização

Por outro lado, as desvantagens da terceirização para as empresa referem-se, em especial, ao fato da equipe terceirizada poder não oferecer o trabalho com a qualidade esperada. E mais, se o trabalhador deparar-se com uma melhor oportunidade de trabalho, mais facilmente ele pode migrar para outra empresa.

De qualquer forma, as empresas que contratarem trabalhadores terceirizados devem certificar-se de que eles estejam devidamente legalizados e registrados. Se isso não ocorrer, corre-se o risco de ter que arcar com possíveis multas cobradas pelo Ministério do Trabalho, bem como sofrer ações trabalhistas.